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女员工孕期请假被解雇,揭秘“三期”女员工享哪些待遇

来源:武汉aa69助孕网 2019-02-09 14:01:56

  大家好,我是法律小巴的讲师王莹。很荣幸能有这个机会和大家分享这次的微课,之前呢我们法律小巴为大家带来了有关劳动法的系列课程,相信跟着我们一起学习过的同学,在这些方面的劳动法知识都有了不少的提高。同时呢,我们也收到了不少同学的好评以及建议,感谢大家一直以来的关注与支持,我们会继续努力,做出更多更好的课程,继续为大家讲解更多有关劳动法的知识。我们今天的课程呢是——女员工三期系列课程中的第三课,在这个系列课程中我们将为广大劳动者,尤其是女性劳动者,解答大家最关心的问题,为大家讲解实践中最容易出现的纠纷。

  孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光,然而对于职场女职工来说,随时被解雇的风险却往往在这段期间如影随形。司法实践中,“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法正常提供劳动,因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇,侵360搜索武汉助孕犯“三期”女职工合法权益的案件时有发生:轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,为保障“三期”女职工的合法权益不受侵害,法律法规赋予了她们相应的法律权利,明文规定了劳动保护条款。但是,实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题,用人单位时常会出现处理不当的情况,损害了女职工的切身利益,引发了各种劳动纠纷。

  而另一方面,由于《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规均明确对女职工予艾叶益母草助孕以保护,在实践中,也有很多女职工误认为怀孕了就等于获得了“免死金牌”,有的甚至仗着自己是孕妇企业拿她没办法,有恃无恐,违反劳动纪律,女职工怀孕了,真的就等于拿到了“补肾培元助孕汤免死金牌”,企业就必须对其百依百顺,吃下这个哑巴亏吗?答案显然是否定的,需要遵纪守法不仅是用人单位,作为劳动者也相应的责任和义务,如果自己本身理亏,却想让法律庇护自己,也是不现实的。

  今天的课程,我们就来为大家讲解女员工三期相关的劳动法知识,为大家答疑解惑。通过掌握相关的知识及要点,用人单位可以来进行规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。对于我们劳动者个人来说也能更好地对用人单位进行监督,当我们的权益受到侵犯时能及时意识到,并且学会拿起法律的武器来维护自身的权益。在之前的课程中,我们为大家讲解了女员工三期期间各类假期、产假的相关规定以及大家最关心的女员工歌声与待遇专题,那么我们今天的课程的主题是女员工三期的特殊保护,主要内容分为三部分:一、三期女员工的工作时间;二、三期女员工工作岗位及劳动报酬;三、三期女员工的病假规定。这些内容呢,都是我们实践中,大家最关心也是最容易出现问题和纠纷的部分。话不多说,我们接下来就开始讲今天的干货:艾叶泡脚助怀孕辅酶q胶囊可以助孕吗

  首先,是第一部分

  三期女职工管理,是每个用人单位劳动关系中最常见的问题之一。处于三期的女职工在企业中确实是个比较特殊的个体,对于三期女职工,我们应该怀以足够的尊重和理解。因此,对于女员工怀孕过程可能因为生理或身体上的原因,无法再和未孕前的工作状态相比拟,用人单位应当给予一定支持和理解。出于这方面的考虑我国的法律法规,对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护,也就是说,用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点,以保护三期女员工的身体健以及相关利益。

  下面呢,就让我们一起来看一看我国的法律法规对于三期女员工的工作时间到底都做出了哪些规定与限制。

  《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从吃助孕中药为啥见红事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  《女职工劳动保护特殊规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  《女职工劳动保护特殊规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查喝助孕中药几天能见效,所需时间计入劳动时间。

  不仅如此,除了上述的这些规定,对于用人单位违反上述规定的行为法律也制中信爱心助孕报销定了相应的罚则,根据《女职工劳动保护特殊规定》第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条第三代助孕招聘、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

  上述条款中的夜班具体的劳动时间是指什么时候呢?

  根据劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第7条夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

  以上就是我国法律法规中关于三期女员工工作时间的特殊规定,总结一下就是怀孕7个月以上女职工以及哺乳期女职工用人单位不得安排加班及夜班,用人单位违法安排加班及夜班的,行政部门可以责令改正并且进行罚款。

  宋某是某房产公司的销售助理,她的日常工作就是协助销售人员处理销售文件、数据统计、客户跟进等事务。随着预产期的临近,恰逢房产旺季到来,部门其他同事都加班加点,宋某也不例外。为了准备销售方案、市场推广计划、会场布置等工作,宋某时常忙碌到半夜。虽然宋某觉得身体不方便,但看到大家都在拼命工作,她又不好意思向领导提出休息的要求。就在正式开始休产假的前一周,宋某才将手头的工作交接给新来的助理,这才得以踏实地为生产做准备。如果从合法与合理性的角度来看待这个案例,房产公司对宋某这样的怀孕女工的管理是否存在漏洞?显然呢,公司在女员工怀孕期间安排其延长劳动时间的做法将由劳动保障行政部门责令改正,并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

  有关三期女员工工作时间的特殊规定就是这些,接下来我们讲解第二大部分

  首先,第一点,关于孕期、哺乳期女员工从事的劳动范围,我国《女职工劳动保护特别规定》中做出了明确、严格的限制。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第四条规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定博兰妃葡萄籽能助孕嘛。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

  女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院

  《女职工劳动保护特什么水果助受孕别规定》附录

  三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

  (一)作业场所空气助孕贴要贴多久中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

  (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

  (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

  (四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

  (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

  (六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

  (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

  (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

  四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

  (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

  (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

  除此之外,我们为大家解释一下,什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度?国家标准《体力劳动强度分级》( GB 3869-83)中规定的第Ⅲ、Ⅳ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素侧卧助孕还是倒立构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之,体力劳动强度就越小。标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为I级;大于15,小于20,为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

  以上就是法律法规中对于三期女员禁忌从事的劳动范围的相关规定,除了强度以外,工作所接触的劳动环境,工作的性质等也均须对“三期”女员工特别对待。

  关于三期女员工的工作岗位相关规定,除了上面我们讲的法律对于其禁忌从事的劳动范围相关规定以外,还有一个很重要的问题,那就是关于三期女员工的调岗问题。

  实践中用人单位因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳助孕大夫资纠纷。对于三期女员工的调岗,尤其如此。实践中有关三期女员工调岗的纠纷层出不穷,那女职工孕期产期哺乳期期间用人单位到底能不能调岗调岗降薪呢?这不仅是许多职工的疑惑,也是不少用人单位的疑惑。那接下来我们就开始为大家答疑解惑。

  首先,针对三期女员工的调岗,我们要从两个方面来看

  第一,劳动者申请调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果女职工由于怀孕不能胜任原工作,根据医疗机构的证明,可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于上述调岗申请,单位应当批准,并给予合理的安排。鉴于用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,故不能完全按照薪随岗动的原则调整员工工资标准,但也并非完全不能调薪,由于没有法律规定用人单位出于保护“三期”的女职工目的,在调岗的同时必须无条件维持其原薪酬待遇,尤其是调整后岗位不论从工作数量、难度、强度等方面都较之前明显降低的情形下。故在“三期”的女职工主动要求调岗的情形中,单位可以与女职工进行协商,协商一致后根据岗位合理地调整薪酬水平。

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  第不孕不育广州优童助孕二,用人单位安排进行调岗。单位安排调岗的情形比较复杂,实践中争议也比较多。根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容与劳动报酬是劳动合同的重要条款。第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。既然法律已经明确规定工作岗位与薪酬都是劳动合同的必备条款,因此,对于三千七女员工进行安排调岗需要经过劳动关系双方协商一致的过程才能付诸执行,不能由用人单位单方做出。用人单位应尽量通过与女职工协商一致解决,也可以在双方签订劳动合同时,对其怀孕后工作岗位的调整做出事先约定,这可以尽量避免日后产生不必要的纠纷。因此,在没有协商一致的情况下,企业单方调岗降薪行为是违法的,女职工有权要求恢复原岗位原待遇。但有时,一些企业往往会在劳动合同上附明,根据企业的经营需要个人绩效等等,可以变更工作岗位。但审批实践中企业需要证明调整其工作岗位的合理性。是因黄休酮 助孕三期女职工的特殊性调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化,工资待遇都不得降低。对于单位试图利用调岗变相降薪,或者借此逼迫女职工辞职主动辞职的做法,都很有可能导致不利的法律后果。如用人单位进行单方调岗后,员工拒绝到岗,用人单位以员工旷工为由与员工解除劳动关系,这种解除行为就属于违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付双倍经济补偿金。

  接下来我们为大家介绍几个相关案例,来加深的家的理解:

  第一个案例:林某是某公司的销售经理,负责销售工作。入职3年来,林某在部门内一直拥有“金牌销售”的称号。2008年9月,经医生检查,林某已怀有3个月身孕。由于身体素质较差,医生建议林某多休息,尽量少从事劳累的工作。林某向公司主管销售工作的副总裁提出申请,希望公司批准她在本地办公。令林某意想不到的是,她在几天后居然收到一份人力资源部调岗调薪的通知,“员工林某:鉴于你近期及之后一段较长时间内的身体状况都不适合部门销售经理的职位,现公司决定将你的职位调至销售内管,负责销售部门数据统计、后台支持与人员招聘等,工作地点为公司本部,薪酬根据公司职位结构表,由10,000元调整为6000元,自即日起执行。”

  这一纸调令让林某大为光火,自己只是希望少出差以保证安全,可公司竟然任意调整她的职位,名义上是销售内管,其实就是因为她怀孕而对她降职降薪。林某要求公司必须恢复她的职上海九院生殖助孕位以及薪酬水平。可公司认为,林某的身体状况确实特殊,如果让其继续负责一线工作,不出差肯定不能完成工助孕帮手下载作指标。但是如果继续工作又会对她的身体产生很大影响,况且她自己也提出不愿意出差。于公于私公司都不敢负这个责任,调岗是对大家都好的一种选择。

  公司能否单方做出对林某调岗调薪的决定?对于确实不适合原岗位工作的孕期女员工,公司又该如何管理?林某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会经审理认为:公司应当恢复林某原有的职位,继续履行原劳动合同,并补发调整后的工资与原工资的差额。本案中,林某怀孕后,公司助孕成语在未与其协商一致的情况下,单方变更工作岗位、降低工资,变相逼迫林某解除劳动合同的行为违反了劳动法律、法规的规定,该决定没有法律效力。遂裁决公司履行所签订的劳动合同,恢复林某的工作岗位及待遇并应当根据林某的身体状况适当减少其工作量。不论是女职工申请调岗还是单位安排调岗,都属劳动合同内容的变更,均感谢医生的助孕应当另外签订变更协议。而是否可以降薪,不论是单位安排调岗还是女职工申请调岗,都不得降低其薪资标准,只有在协商一致的情况下才可降薪。

  那我们来看第二个案例:担任上海某公司资深策划的杨某产广州宝来助孕后重新上班时,意外得知她所在法人公司项目宣布解散,由于她处于哺乳期期间,公司不能解除劳动合同,就给她安排了一个清洁工的工作,负责清扫公司男、女厕所,负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。这令她气愤不已:“我月薪9000元,如果签了这份合同,估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”

  尽管杨某原所在的岗位已经撤销,但是调整岗位应当合理,特别是“三期”员工的变更岗位应当减少工作量等以使其适应这份工作。从孕妇这一特殊性来说,清扫厕所这一工作对怀孕妇女不太合适。如果说公司里再也找不到比清洁工更适合一个月薪9000元员工的岗位,是难以令人信服的。

  根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。因此,女职工在哺乳期内,如果女职工正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为的,用人单位一般不能降低女职工的工资待遇。

  另外,女职工产后恢复上班,原则上还应恢复原岗位。如果确因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等,可以适当调整女职工的工作岗位,但需注意两点,一是在“三期”内不得降低原工资待遇,二是调整岗位应当合理。

  以上,就是关于三期女员工工作岗位的内容,关于三期女员工劳动报酬的特殊规定,其实刚才我们在讲三期女员工调岗的时候就助孕的实物已经给大家讲解过了,在这里我们再强调一遍:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  如果三期女职工的工作岗位发生了变更,不论是单位安排调岗深圳生殖助孕还是女职工申请调岗,都不得降低其薪资标准,只有在协商一致的情况下才可降薪。

  最后,我们要为大家讲解的就是今天的第三部分内容,三期女员工病假的相关规定。

  一、根据:

  国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病广西南宁生殖助孕中心假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函:

  女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

  二、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第三条 女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

  关于三期女员工的病假,实践中常见的一个问题就是:女员工孕期、哺乳期长期请病假。一些女职工怀孕后,由于身体原因、优生考虑,或由于工作性质、工作环境等不利于孕妇健康等原因,可能考虑长期休假;但从用人单位的角度出发,一般都不喜欢女职工的上述行为,可能会想法设法辞退该类员工或在请假期间不支付任何报酬等情况,这些情况下劳动者应当如何应对呢?另一方面,实践中也存在着,女员工并没有存在身体不适,而是消极怠工,恶意泡病假,那在这种情况下,用人单位要怎么样处理,才能既能保证自身利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险呢?

  首先,基于保护女职工的正当权益出发,女职工实际长期请病假时请注意: 第一,充分利用女职工怀孕期间的法定假,如产前检查假、产前休假等;第二,休病假,由合格医院开润滑助孕具请假条请病假,对于病假条法律并未有明确规定规定,此处需女职工注意用人单位规章制度是否有明确要求,尽可能符合用人单位的医院要求。

  关于请病假能请多长实际,法律并无具体的限制,病假长短视病情情况确定,由医生葡萄糖酸钙锌口服溶液助孕决定,法律和用人单位都无法也无权决定。

 什么药物助孕 第三,若员工产假期满,仍需要长期请病假,需要适用我国劳动法对于医疗期的规定。

  其次,女职工应注意是:怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,

  若女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。

  那么以上就是今天的全部内容,今天关于女员工三期——产假的课程就先告一段落,我们下期再见

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